OUTPLACEMENT- TRAJECT
Bedrijven zijn voortdurend in beweging om flexibel en verantwoord in te kunnen spelen op veranderingen in de markt en de wereld. Het kan daardoor voorkomen dat de wensen ambities van werknemer en werkgever te ver uit elkaar komen te liggen of dat een gedwongen ontslag dreigt of reorganisatie aan de orde is. Een outplacementtraject van Intree biedt hiervoor een oplossing. Vraag een gratis offerte aan.
Wat is een outplacement- traject
De aanleiding voor outplacement is een dreigend ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie, een arbeidsconflict, als je werknemer niet meer voldoet aan de juiste functie-eisen of als hij of zij te weinig uitdaging ervaart in het werk. Een outplacement heeft zowel voor de werknemer als voor de werkgever voordelen. De werknemer krijgt passend advies en vindt vaak sneller een nieuwe baan. De werkgever geeft door het verstrekken van outplacement invulling aan zijn wettelijk vastgelegde verantwoordelijkheid tot goed werkgeverschap.
Het doorlopen van een Outplacement Traject kan een zeer ingrijpend proces zijn. Zo kan het lastig zijn om met de financiële onzekerheid om te gaan, afstand te doen van werk en het vinden van nieuw passend werk. Iemand geeft feitelijk een deel op van zijn of haar (werk)identiteit. Begeleiding is daarom heel belangrijk.
Hoe werkt een outplacement- traject
Het outplacementtraject start met een kennismakingsgesprek waarin de persoonlijke situatie in kaart wordt gebracht. Vervolgens wordt er een plan van aanpak opgesteld die de basis vormt van het traject. In het plan van aanpak staan de activiteiten vermeld die helpen bij het verkrijgen van een nieuwe baan.
De activiteiten bestaan o.a. uit:
- Beroepsoriëntatietesten
- Assessments
- Sollicitatietraining
- Module Empowerment
- Module zelfkennis
- Persoonlijke gesprekken
Aan de hand van het opgestelde zoekprofiel wordt er vervolgens op zoek gegaan naar een nieuwe functie. Hierbij maken wij gebruik van ons grote netwerk aan bedrijven, organisaties en instellingen in verschillende branches. Daarnaast gaan wij jou voorstellen op concrete vacatures. Daarnaast ondersteunen wij jou bij het uitvoeren van jouw eigen sollicitatieactiviteiten.
Een nieuwe baan gevonden? Dan is het outplacementtraject nog niet voorbij. Tijdens en na de proefmaand blijven wij actief contact onderhouden en plannen wij vaste evaluatiemomenten om zo tot een optimaal resultaat te komen.
Fase 1
Kennismaking
Fase 2
Oriëntatie
Fase 3
Solliciteren
Fase 4
Nieuwe baan
- Intakegesprek en onderbouwd Plan van Aanpak
- Benoemen van geschikte functies rekening houdend met de beperkingen van de medewerker
- Ontwikkelen curriculum vitae
- Realisatie van sollicitatiebrieven
- Beroepsoriëntatietesten
- Inzet van verschillende modules
- Voorbereiding op een sollicitatiegesprek (training op gesprekstechnieken)
- Ontwikkelen curriculum vitae
- Realisatie van sollicitatiebrieven
- Beroepsoriëntatietesten
- Inzet van verschillende modules
- Voorbereiding op een sollicitatiegesprek (training op gesprekstechnieken)
- Ontwikkelen curriculum vitae
- Realisatie van sollicitatiebrieven
- Beroepsoriëntatietesten
- Inzet van verschillende modules
- Voorbereiding op een sollicitatiegesprek (training op gesprekstechnieken)
Wat kunt u verwachten van een Outplacementtraject bij Intree
- De werknemer krijgt inzicht in diens loopbaanmogelijkheden en kansen op de arbeidsmarkt.
- De werknemer verbeterd zijn of haar sollicitatievaardigheden, zoals het opstellen van een cv en sollicitatiebrief, en leert (nieuwe) gesprekstechnieken voor tijdens een sollicitatiegesprek.
- De werknemer solliciteert actief naar passende functies en vacatures bij een andere organisatie.
- De werknemer heeft inzicht in diens financiële situatie en mogelijkheden.
Tip
Bij een gedwongen ontslag geldt dat je als werknemer recht hebt op een transitievergoeding. Met deze transitievergoeding kun je een outplacementtraject inkopen. Met jouw werkgever kun je ook tot een andere afspraak komen over de vergoeding van een outplacementtraject. Het gebruiken van jouw transitievergoeding voor een outplacementtraject geeft fiscale voordelen. Als je de transitievergoeding gebruikt voor outplacement, telt het bedrag niet mee voor je inkomstenbelasting. Laat je het bedrag uitkeren, dan telt het wel mee voor de inkomstenbelasting. Een kleiner budget, maar wel een outplacementtraject? Intree biedt ook verkorte trajecten aan.
Wat onze klanten zeggen
contact opnemen
Geïnteresseerd in een vrijblijvend kennismakingsgesprek?
Neem dan contact met ons op door in het formulier jouw contactgegevens in te vullen. Je kunt ook rechtstreeks contact opnemen via info@intree.nl of 085-06 00 980.
