3E SPOORTRAJECT
Medewerkers die nog arbeidsmogelijkheden hebben (35-80% arbeidsongeschikt) na twee jaar ziekte komen in aanmerking voor een WGA-uitkering. Tijdens de WGA-uitkering gelden er re-integratieverplichtingen voor de periode van maximaal 10 jaar. Het begeleiden van een werknemer met een WGA-uitkering naar passend werk noemen we re-integratie 3e spoor. Benieuwd naar het 3e spoortraject van Intree? Vraag vrijblijvend een offerte aan.
Wat is een derde spoortraject
Een re-integratie derde spoortraject wordt ingezet als de werkgever eigenrisicodrager voor de WGA is. De werkgever krijgt dan niet alleen de WGA-uitkering doorbelast, ze is ook verantwoordelijk voor de re-integratie. Gedurende de WGA heeft de werkgever een re-integratieverplichting voor de duur van maximaal 10 jaar. Het doel van het re-integratie derde spoortraject is de werknemer begeleiden naar passend werk en dus de restverdiencapaciteit volledig te benutten. Een succesvol derde spoortraject zorgt voor hogere inkomsten voor de werknemer en kostenreducering voor de werkgever.
Wanneer een werknemer na de wettelijke wachttijd van 104 weken, oftewel twee jaar nog steeds ziek is, dan volgt de WIA-keuring. Het UWV voert deze keuring uit en bepaald of een werknemer nog arbeidsmogelijkheden heeft. Medewerkers die nog arbeidsmogelijkheden hebben (35-80% arbeidsongeschikt) komen in aanmerking voor een WGA-uitkering. Als de werkgever eigenrisicodrager (ERD) is voor de WGA, dan is het interessant om een derde spoortraject in te zetten. Het is voor de werkgever en de werknemer namelijk financieel en maatschappelijk aantrekkelijk om de restverdiencapaciteit te benutten. Het inzetten van een derde spoortraject kan dus na twee jaar ziekte en is het vervolg op het tweede spoortraject.
Wat kunt u verwachten van een 3e spoortraject bij Intree
Wat derde spoortraject anders maakt dan andere re-integratietrajecten, is dat de werknemer vaak al meerdere stappen heeft doorlopen in 1e spoor en 2e spoor en wellicht al eerder geprobeerd heeft om te re-integreren. Belangrijk is dus om de mogelijkheden van de werknemer te achterhalen en welke re-integratieactiviteiten er de afgelopen twee jaar zijn ondernomen. Dit is het startpunt van het re-integratie derde spoortraject. Vanuit hier wordt gekeken wat de werknemer nodig heeft om uiteindelijk een passende baan te vinden.
Fase 1
Intake
Fase 2
Oriëntatie
Fase 3
Solliciteren
Fase 4
Werk & nazorg
- Intakegesprek en onderbouwd Plan van Aanpak
- Benoemen van geschikte functies rekening houdend met de beperkingen van de medewerker
- Ontwikkelen curriculum vitae
- Realisatie van sollicitatiebrieven
- Beroepsoriëntatietesten
- Inzet van verschillende modules
- Voorbereiding op een sollicitatiegesprek (training op gesprekstechnieken)
- Ontwikkelen curriculum vitae
- Realisatie van sollicitatiebrieven
- Beroepsoriëntatietesten
- Inzet van verschillende modules
- Voorbereiding op een sollicitatiegesprek (training op gesprekstechnieken)
- Ontwikkelen curriculum vitae
- Realisatie van sollicitatiebrieven
- Beroepsoriëntatietesten
- Inzet van verschillende modules
- Voorbereiding op een sollicitatiegesprek (training op gesprekstechnieken)
Fase 1: Intake
- Intakegesprek en onderbouwd Plan van Aanpak
- Benoemen van geschikte functies rekening houdend met de beperkingen van de medewerker
Fase 2: Oriëntatie / Ontwikkeling
- Ontwikkelen van curriculum vitae
- Realisatie van sollicitatiebrieven
- Beroepsoriëntatietesten
- Inzet van verschillende modules
- Voorbereiding op een sollicitatiegesprek (training op gesprekstechnieken)
Fase 3: Solliciteren
- Solliciteren op vacatures of open sollicitaties, inclusief begeleiding en bewaking van sollicitatieactiviteiten (jobhunting)
- Zoeken naar leerwerktrajecten of werkervaringsplaatsen met baanintentie
- Inschrijving bij minimaal twee uitzendbureaus
Fase 4: Werk en nazorg
- Ondersteuning bij arbeids- of detacheringcontract bij nieuwe werkgever
- Begeleiding medewerker bij nieuwe werkgever
Tip
contact opnemen
Geïnteresseerd in een vrijblijvend kennismakingsgesprek?
Neem dan contact met ons op door in het formulier jouw contactgegevens in te vullen. Je kunt ook rechtstreeks contact opnemen via info@intree.nl of 085-06 00 980.
