1E SPOORTRAJECT
Is een werknemer uitgevallen als gevolg van ziekte of een ongeval? En blijkt dit langdurig te zijn? Dan is een re-integratie 1e spoortraject van toepassing. Tijdens dit traject staat het terugkeren naar het eigen werk dan wel met aanpassingen centraal. Mocht terugkeren naar de eigen functie niet mogelijk zijn, dan kan er gekeken worden naar een andere functie binnen dezelfde organisatie.
Wat is een re-integratie 1e spoortraject
Bij een re-integratie 1e spoortraject wordt gekeken of de werknemer kan terugkeren in zijn eigen functie. Mocht dit niet lukken dan wordt er gekeken of de eigen functie aangepast kan worden (o.a. taken, duur of verantwoordelijk). Als het eigen werk ook met aanpassingen niet passend gemaakt kan worden, dan wordt gekeken naar ander werk bij de eigen werkgever. Een re-integratie 1e spoortraject kan al worden ingezet vanaf de eerste ziektedag.
Het re-integratie 1e spoortraject volgt uit de Wet Poortwachter, waarbij zowel de werkgever als de werknemer re-integratieverplichtingen hebben. Mocht een 1e spoortraject geen perspectief bieden, dan volgt meestal een re-integratie 2e spoortraject.
Wat kunt u verwachten van een 1e spoortraject bij Intree
Onze re-integratieconsulenten kijken eerst naar de mogelijkheden om terug te keren naar de eigen functie in de eigen organisatie. Ook onderzoeken we of die functie misschien aangepast moet worden voor de werknemer, zoals aanpassingen in taken, duur of verantwoordelijkheden. Als de eigen functie niet meer haalbaar is, zoeken we een andere functie binnen dezelfde organisatie.
Mochten er mogelijkheden in het eerste spoor, dan wordt de werknemer door onze re-integratieconsulent begeleidt totdat het werk duurzaam is hervat. Zijn er nu geen mogelijkheden in het eerste spoor en naar alle verwachting ook niet in de toekomst, dan kan ervoor gekozen worden om een vervroegd 2e spoortraject. Normaal gesproken wordt een 2e spoortraject pas na het eerste ziektejaar ingezet, maar dit kan ook eerder.
Fase 1
Kennismaking
Fase 2
Oriëntatie
Fase 3
Aan de slag bij de eigen organisatie
Fase 4
Duurzaam aan het werk of start spoor 2 traject
- Intakegesprek en onderbouwd Plan van Aanpak
- Benoemen van geschikte functies rekening houdend met de beperkingen van de medewerker
- Ontwikkelen curriculum vitae
- Realisatie van sollicitatiebrieven
- Beroepsoriëntatietesten
- Inzet van verschillende modules
- Voorbereiding op een sollicitatiegesprek (training op gesprekstechnieken)
- Ontwikkelen curriculum vitae
- Realisatie van sollicitatiebrieven
- Beroepsoriëntatietesten
- Inzet van verschillende modules
- Voorbereiding op een sollicitatiegesprek (training op gesprekstechnieken)
- Ontwikkelen curriculum vitae
- Realisatie van sollicitatiebrieven
- Beroepsoriëntatietesten
- Inzet van verschillende modules
- Voorbereiding op een sollicitatiegesprek (training op gesprekstechnieken)
Fase 1: Intake
- Intakegesprek en onderbouwd Plan van Aanpak
- Benoemen van geschikte functies rekening houdend met de beperkingen van de medewerker
Fase 2: Oriëntatie / Ontwikkeling
- Ontwikkelen van curriculum vitae
- Realisatie van sollicitatiebrieven
- Beroepsoriëntatietesten
- Inzet van verschillende modules
- Voorbereiding op een sollicitatiegesprek (training op gesprekstechnieken)
Fase 3: Solliciteren
- Solliciteren op vacatures of open sollicitaties, inclusief begeleiding en bewaking van sollicitatieactiviteiten (jobhunting)
- Zoeken naar leerwerktrajecten of werkervaringsplaatsen met baanintentie
- Inschrijving bij minimaal twee uitzendbureaus
Fase 4: Werk en nazorg
- Ondersteuning bij arbeids- of detacheringcontract bij nieuwe werkgever
- Begeleiding medewerker bij nieuwe werkgever
Tip
contact opnemen
Geïnteresseerd in een vrijblijvend kennismakingsgesprek?
Neem dan contact met ons op door in het formulier jouw contactgegevens in te vullen. Je kunt ook rechtstreeks contact opnemen via info@intree.nl of 085-06 00 980.
